Kompetencer & Specialer

Search

Tidligere blev Search (headhunting) kun benyttet af virksomheder, der skulle finde en kandidat på Executive niveau. I dag bruges Search på mange niveauer – fra topledere over ledere til specialister.

Search i sin rene form er et målrettet arbejde med at søge og finde de bedste kandidater på markedet – og altså ikke kun de, der responderer på en annonce. Det er jo sjældent, at de bedste kandidater er jobsøgende.

Samtidig giver Search en god mulighed for at søge i fortrolighed og anonymitet. Det er ofte nødvendigt af hensyn til konkurrenter eller et ønske om fortrolighed.

Selection

Modsat Search er Selection (rekruttering) et arbejde, der er synligt – både internt i organisationen og i offentligheden. Synligheden er en stor og vigtig del af processen og ofte et argument for at vælge Selection som løsning.

En stillingsannonce er nemlig ikke blot en stillingsannonce, men også en imageskabende aktivitet, hvor det gælder om at omsætte virksomhedens sjæl til ord og billeder. Det handler om at sende de ønskede signaler til omverdenen og om at motivere de bedste ansøgere til at reagere. Med Selection søger vi derfor ikke alene kandidater – vi formidler også virksomhedskultur.

Rekruttering er en løbende proces, hvor vi dagligt læser og behandler ansøgninger i overensstemmelse med den kultur, virksomheden ønsker at signalere. Det gør rent praktisk, at vi ikke taber ansøgere undervejs, og at alle kandidater føler sig godt behandlet. Samtidig møder kandidaterne allerede her virksomhedens kultur.