HR på tre niveauer

Det er umiddelbart let at tænke, at man ikke kan outsource sin HR. Men det kan man, og de virksomheder, der har gjort det, oplever en mere dedikeret og fokuseret HR-indsats.

Uniks HR-konsulenter ved altid præcist, hvorfor de er i virksomheden, og hvad målet og missionen er. Og vi bistår ledelsen med at holde fokus og følge op på det. De tre niveauer i samarbejdet kalder vi:

Strategisk HR:

• Strategisk HR er HR på et overordnet niveau og kan fx udmøntes i udarbejdelse af HR-strategier (rekruttering, fastholdelse, udvikling og afvikling), strategiske virksomhedsanalyser og udarbejdelse og implementering af værdier.

Funktionel HR:

• Funktionel HR er større eller mindre programmer og projekter, som vi varetager i samarbejde med virksomhedens ledelse.
• Det kan fx være rekutteringsprocesser, introduktionsprogrammmer, talentudvikling, koncepter for udviklingsprogrammer eller forandringsledelse.

Grundlæggende HR:

• Grundlæggende HR handler om virksomhedens personalemæssige fundament.
• Vi varetager udarbejdelse og håndtering af fx personalehåndbøger, ansættelseskontrakter, HR-statistikker (sygdom, fravær, effektivitet, uddannelsesdage, medarbejderomsætning), personalegoder og belønning- og honoreringspakker.

Samlet kan niveauerne ses som en bevægelse fra det strategiske mod det grundlæggende. Der er naturligvis tale om glidende overgange mellem niveauerne, og det er helt almindeligt, at virksomheder anvender os på flere niveauer (eller alle) samtidig. Fx både til udvikling af en personalehåndbog og til sparring på den overordnede HR-strategi.